讀《團隊打天下管理定江山》有感

導語：一個優秀的集體，應該具有培養英才的土壤。大到這個團隊的整體，小到團隊的每個成員都有一種豪氣當頭，勢不可擋的爆發力和強大的凝聚力，從而鑄就成這個團體亙古不變的靈魂。下面是本站小編收集整理的關於《團隊打天下管理定江山》的讀後感，歡迎大家閱讀參考!

　　團隊打天下管理定江山讀後感【1】

盛夏來臨之季，我院開展了“六月讀書潮”活動，院領導爲我們推薦了餘世維先生的《打造高績效團隊》，雖未仔細研讀，已有一種心胸豁然開朗、頭腦突然清晰的感覺。也引發了我更多的思考，好像突然悟出來許多道理，就覺得思路豁然開闊，使我受益匪淺。

什麼是團隊?團隊與羣體的區分?團隊的類型?這些我從未作過深入地思考，想當然的認爲我所在的精神六科就是一個團隊，一個即將成爲冠軍團隊的團隊。當我學習了餘世維先生的《打造高績效團隊》後重新審視我的團隊時，我發現還是有一些人在某些時候缺乏團隊精神。舉個簡單例子，如爲病人開飯時地上灑了菜湯，保潔員在另一邊忙，一時不能過來清理，大夫、護士會提醒病人繞開溼的地方走，以免滑倒，很少有人主動用墩布拖掉，即使墩布就在不遠處。大家認爲墩地是保潔員的事，跟我有什麼關係?我已經告之病人避開危險源了，已經盡到了我的職責，沒有人會認爲我做得不對，現在看來如果大家有團隊協作精神，就能很快消除這個危險源。

餘先生不僅告訴我們如何檢查自己的部門有哪些事情是各顧各的，更指導我們如何打造高績效團隊。團隊精神是培養出來的。打造高績效團隊首先看這個團隊的領導，領導力是打造高績效團隊的關鍵。在正確的決策指揮下，再加上隊員們嚴格執行與合作，才能最終取得突破性勝利。在科室管理中，儘管科室中每個成員的能力不同，風格各異，如果讓他們每個人按照自己的風格去展現自己的能力，那就如同是一盤散沙，無法形成合力。但是如果能夠做到知人善任，將這些風格和能力各異的成員加以搭配整合使其步調一致，相互配合，注重發揮整體優勢，形成強大的凝聚力和戰鬥力，就會無往而不勝，這就是一個科室成功的關鍵。也是餘先生告訴我們的“不要只用一種方法管理所有的人。”

作爲護士長的我是最基層的領導幹部，是科室工作的具體領導者和指揮者，是科室護理工作的領頭雁，不僅要與護士一起完成治療護理工作，在業務上鑄造自己，還要注重自身知識修養，提升人格魅力，用心來靠近大家，用人格來感染大家。因爲護士長的個人素養對護理管理的成效、人心向背都有重大的影響，高尚的思想品德和威望是無聲的命令、無形的力量，是護士效仿的楷模。在日常工作中，對待護士更要尊重、關心、鼓勵和信任，充分體現護士的價值，發揮其特長，以誠相待，並且有勇於替護士承擔工作中的責任的氣度，使護士在工作中感到欣慰，覺得遇到了好護士長，並由衷地感謝你，因此而努力工作。作爲護士長，我更要具有較強的溝通技巧，並承擔上傳下達的任務，協調各層次的人際關係，善於營造良好的人性化氛圍。讓溝通代替命令，做護士的知心人，與護士同甘苦、共患難，親如姐妹，有意識地讓自己的言行影響護士。

餘先生用衆多事例爲我們講解如何打造高績效團隊，我記得有這麼個例子，一個國企經營不善，被某日本公司收購，國人以爲他們會派來大批專家主管，引進先進設備，結果總公司只派來兩個高管和幾個執行總監，沒有新的設備和技術，企業

員工和設備還是原來的，並且把企業原來的制度整理出來，嚴格按照執行。不久，公司扭虧爲贏。這個例子爲我們闡述了制度的建設是至關重要的，任何人都不能破壞制度，否則可能導致公司倒閉。當員工因爲某些原因出現了錯誤或遇到人情與制度的衝突時，必須捍衛制度，同時在私人層面儘可能的幫助對方。在我們所從事的醫學工作中，任何一個人對任何一件事的忽視，不按制度辦事，都可能給病人及家屬帶來痛苦甚至是生命之虞，給科裏和醫院帶來工作上的麻煩，經濟上甚至是社會效益上的重大損失。

餘世維先生的《打造高績效團隊》使我深刻認識到每個人只有銳意進取，與時俱進，把自己融入團隊，奉獻自己，才能展現出自己的才華與精神風貌。我喜歡這本書，我也感謝院領導一直在努力爲人才成長創造優良的環境，積極支持我們在崗學習，併爲我們介紹這麼好的書，我相信通過六月讀書潮活動，我們一定能夠在今後的工作中更加充分地發揮勇於進取，甘於奉獻，團結協作的團隊精神。爲了華一醫院的明天，讓我們全力以赴，攜手共進，共同打造

　　團隊打天下管理定江山讀後感【2】

拜讀了趙偉老師的這本《給你一個團隊，你能怎麼管》，書中詳述了做好團隊管理的4大原則5個關鍵10個步驟及36個方法，感受頗深，以下是我結合自己實踐經驗的幾點體會：

一、要形成優秀的團隊，統一的團隊精神非常重要。

一隻良好的團隊不應該有私"我",而只有"我們".一支團隊，最重要的就是凝聚力和共同目標。強大的凝聚力可以將團隊中每個人的能量結合在一起而發揮更大的能量。但它並非通過自上而下的硬性強制措施，或者通過大家籤個字就可以實現。它是通過對羣體意識的培養，通過對員工在長期工作中慢慢形成的習慣、信仰、動機等進行合理的引導，從而產生共同的使命感、歸宿感和認同感，逐漸形成強大的凝聚力。在團隊精神的形成過程中，管理者對企業文化的宣揚、對公司制度的正確宣達，對下屬的充分溝通及公正對待等，都起着至關重要的作用。老闆賦予我們管理者的職位，將一個部門、一家公司交給我們來管理，我們除了制度上的約束，還必須統一思想，樹立共同的目標，促使員工能朝着共同的`方向努力。

二、執行力是團隊效率的基礎。

書中提到：要保證執行力，有三個核心環節最重要：做正確的事，用正確的人和正確的做事。

做正確的事即指管理者正確的領會老闆或上級的決策，而非主管臆想，或隨意猜測，甚至自作主張。用正確的人是指我們能把合適的人安排到適合的崗位中，發揮他的所長;正確的做事即指我們工作的方法、流程是否正確、合理。一個公司的執行力，最終會體現在各崗位人員的執行情況。執行力的貫徹，首先溝通是前提。沒有有效的溝通，就談不上對決策的正確理解。其次協調是執行到位的手段。跨崗位、跨部門甚至是跨公司的協調，一個目標的實現，往往需要多方的支持、配合，任何一個環節的懈怠，都會影響執行的結果，所以作爲管理者必須具備多方協調的能力。同時，執行的反饋是效率的保障。執行的結果需要精確及時的反饋，以使我們能對發現的問題及時做出調整、改進，以避免執行結果的偏差。

三、作爲一個Team leader,如何對待團隊中的"短木板"?既是管理者心胸度

量的體現，同時也是管理者智慧的體現。

著名的"木桶原理",大家都知道桶盛水的多少在於最短的木條有多短。任何一個團隊都無法避免會有"短木板",我們是棄之還是改善之?如同我們在境外的子公司，遇到新招聘的不適應或者暫時不適合崗位的人員，首先想到的是能否退回集團?而不是仔細分析，溝通了解具體原因，幫助其改善。解決問題的根本並不是輕率地換掉短木板，而是應該從管理、從制度，從自身去探尋原因，然後通過有效的溝通和適當的幫助，去促其改進提高，穩定員工隊伍，提升整體績效。

四、應採取措施對待團隊中的"懶惰因子".

一個團隊既可以使2+2=5,也可以使2+2=3,相信大家都有這樣的體會。如果團隊成員在職業道德和責任感方面比較缺乏，就很容易滋生懶惰的情緒。如何使自己的團隊"2+2=5"呢?結合自身的經驗和體會總結如下：

第一、必須明確崗位職責，責任分工到位，並對人員進行合理分工。對部屬工作負荷明顯不足的及時調整;第二，工作中進行階段性量化考覈。及時跟進工作進度、質量，要求部屬及時反饋;要求部門員工提出周工作計劃，寫月度工作總結等，給部屬一定的壓力，讓他們有緊迫感;第三、建立公正的獎懲制度，獎罰分明。對於表現較差的人員及時處罰，促使其認識到錯誤，並督促其改善。

五、優秀的管理者應懂得如何放權。

如何恰當地放權是一門管理藝術。在我自己的管理實踐中關於放權曾經就有如下心理障礙：例如1、我沒有時間去慢慢教他們，有那個時間自己已經完成了;2、我相信親自做的效果會更好;3、下屬經驗欠缺，無法按要求完成工作;4、我喜歡親自處理事情，這是我的務實體現。自己總是以這些理由不敢放權，殊不知卻忽略了團隊協作以及培養下屬的重要性。自己也無法從事物的瑣碎中脫身來思考如何提升管理，如何帶動部署提高工作績效等問題。因爲不敢放權、不會放權，也使得下屬缺乏工作積極性，工作平庸，團隊沒有生機。通過趙偉老師書中詳盡的分析，認識到作爲一名管理者不僅要善於放權，還得要收放自如，要確保在任何工作出現異常時自己都能控制和妥善處理。

今天，自己有幸能得到公司給予的這樣一個舞臺，除了自己勤奮地工作以外，還有責任通過實踐的總結和不斷地學習，帶動自己的下屬不斷成長，讓團隊更加成熟，爲公司的高速發展切實地履行好職責。

成功，不在於你贏過多少人，而在於你幫助過多少人。你與之分享的人越多，那你成功的機會就愈大。傳遞智慧，也有您的功勞，讓我們一起實現夢想!