《把工作做到極致》讀後感範文（精選4篇）大綱

讀完一本名著以後，大家對人生或者事物一定產生了許多感想，是時候抽出時間寫寫讀後感了。那麼讀後感到底應該怎麼寫呢？下面是小編整理的《把工作做到極致》讀後感範文（精選4篇），歡迎大家分享。

　　《把工作做到極致》讀後感1

《把工作做到最好》是一本勵志書，我看完後，心潮起伏不平。是的，怎樣才能把工作做到最好？想想很簡單的道理，又有誰細想過？而恰恰工作態度卻是決定你的人生的轉折點。

一個人對待工作的心態，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什麼工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收穫，這是不變的真理。書中古羅馬哲學家們早已給人類提供了最偉大的見解：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。具體來說，也就是我們的工作態度完全取決於我們自己，我們能否取得成功則取決於我們的工作態度！它有助於我們解除困惑，調整心態，重燃工作激—情，使人生從平庸走向傑出。

每一個人生下來都有千里馬的潛質，但是需要在成長過程中慢慢地磨練、培養、挖掘，才能成長爲一匹真正的千里馬。而另一些不願意吃苦、沒有毅力、不願超越自我的，就成了扼殺自己潛質的“駑馬”。不要怨自己的工作平淡無味，不要怨你的上司不賞識你，不要怨你的同事不認可你，因爲你還沒有足夠的業績和能力，因爲你的努力還不夠。那些還沒有做多少工作就開始抱怨工作的人，永遠不可能實現他們的理想，因爲態度決定一切。

曾經有兩個旅遊者在沙漠中迷了路，他們在沙漠裏走了一天一夜，沒有喝到一滴水，第三天的時候，他們在沙漠裏揀到了一個瓶子，第一個人揀了起來，說：“唉！找了這麼久，只有半瓶水！”第二個人看了後說：“太好了！我們找到水了！”。結果如何？不言自明。後來，第一個人絕望了，不肯繼續走下去，最後只有第二個人走出了沙漠。態度決定一切。對待工作也是一樣的，要以積極樂觀的態度來看待自己的工作，也許現在老闆還沒有賞識你，也許你的薪水還不稱心，也許你的工作能力能勝任更高的職位，也許……但是從樂觀的態度來看，至少我們從工作中學到了什麼。比起昨天，我對工作更加熟悉了；比起上一次，我沒有了失誤；比起上個月，我的工作效率提高了，這些就是收穫。

歸根結底，作爲工作就意味着責任，每一個職位所確定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。列夫·托爾斯泰曾說過：一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任感。因此，責任感是做人的基矗我認爲我們工作中也一樣，要樹立強烈的責任感，必須勤勤懇懇、腳踏實地的工作，必要時應該作出自己更多的犧牲是義不容辭的責任，只有這樣，單位利益才能不受損害，集體榮譽才能永遠保持，同時自我價值才能不斷得到體現。

無論在生活中，學習中還是在工作中，想一想那些曾經給你提供發展機遇，曾經爲你鋪設搭建人生舞臺的大家庭，你就應該好好地工作，更應給予感恩和回報，這既是道德更是責任，當然這種責任不是強迫的，而是要發自內心的，只有內心充滿這種責任感才能真正促使你在工作中做到盡心盡責，不斷前進。

　　《把工作做到極致》讀後感2

近日通讀了一遍“把工作做到極致”一書，深有感觸，特別是本書第八章“戰略化生存：從小事中來，到小事中去”一章，讀後感觸頗深，作者在本章的開篇序言中用醒目的黑體字：“從小事入手，做任何事情都應從整體把握”。用辯證法指出了小事與大事的關係，局部與整體的關係，特別指出”大事小事都要辦實辦好。不謀全局者，不足以謀一域。

藉此靜心讀書之悟，及在萬達多年的工作中，反思自己在工作崗位中的得失及個人的成長髮展，有正面的經驗，也有不是很成功的時候，有處理過較大事情的工作，更多的是日常的管理工作即“小事”，反思工作中的進步或處理問題不當的終究，很多是“小事”在改變着結果，再次感悟到處理日常工作中小事情的結果，往往影響着大事的效果。例如；08年在商管總部工作時，處理天津萬達廣場電纜線過載原因造成局部火災，與保險公司交涉賠償問題時，由於對當時發生的現場情況不是很瞭解，對保險業務更是生疏，在具體的談判中我作爲總部的代表提不出更確切的工作方法，賠償問題拖了較長時間才解決。現在來看，這不只是一個工作方法問題，更是一個角色與處理問題的示範導向問題。

由此可見，作爲一個領導者或者說作爲一個具體的問題操作者，一個細小的過程或問題，如果不能瞭解清楚和把握，就很難把握主動權。作爲一個主要領導者，細節的把握在某種特定的環境中，反映了你的知識結構，你的工作能力，你對問題的判別，都具有一定的影響力和效率及結果的演示作用。至少我自己都覺得在處理那件事情上，我沒有起到應有的或更大的作用。

反之，如果對一件看似小事或不起眼的事情，如果處理得當，則可以事半功倍。2010年——2011年在三亞演藝公司主管工程和行政工作期間，在施工建設沒有完全結束，就臨近12月28日開業之際，根據計劃董事長要親臨演藝公司視察，併到萬達影院、大歌星等場所。在時間緊，任務重，外人看來在這麼短的時間內根本就完不成保潔開荒和細作等工作，由於我們將前期工程介入的每一項工作包括保潔開荒及細作項都細化統籌到竣工開業前的每項計劃和落實裏，並提前與保潔公司制定了各項工作的跟進要求、保潔標準、人員儲備應急等保障內容，將保潔工作計劃落實到每一項細小工作環節，使之在第一時間內，同時組織了多支保潔隊伍進場，在部分建設施工隊伍尚未完全交工撤出時，我們組織的保潔隊伍就可對已完工部位進行開荒等工作，在整個業態完工交給我們離開業只有兩天的時間內，連續作業兩晝夜完成了開業的.最後工作。

最後我用“極致“書中序言，比爾·蓋茨的一句話再次勉勵自己：“每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成，不是爲了看到老闆的笑臉，而是爲了自身的不斷進步”。

努力把工作做到極致，這或許是我一生的最求，不一定我的每一項工作都能做到極致，但是我對自己的要求就是這樣。

　　《把工作做到極致》讀後感3

“無論你以前對小事持有什麼樣的態度，從現在開始，踏踏實實地做好手中的小事，就等於獲得了去往成功之路的通行證。”

讀完《把工作做到極致》這本書後我受益匪淺，怎樣把工作做好是我們每一個人都要修煉的路程，每一件小事都要去做，每一件小事都要做好。當我們重視起小事時，就發現其實小事並非只是“小事”，他是我們工作中的細節，是我們對工作的踏實勤懇的態度，你只有把這些小事情做好，才能使自己的工作圓滿“偉大源於平凡，小事不可小瞧”。

我們的工作就是一件件小事構成的，每一個工作傳達交接的準確，工作細節的確認都是不能忽視。工作中做事切忌差不多，凡事都要做到位，把事情做到位是工作最基本的要求。我們在每一個崗位上都有自己的工作職責，而把自己的工作做到盡善盡美是我們對工作最起碼的負責。要明白“差之毫釐，謬之千里，”不斷前進的道路中，每項工作我們都要問問自己是否已經做到最好了嗎。

迅速但不疏忽，做事不要貪大。不論我們的工作有怎樣的成就，要明白踏踏實實才是正確的工作心態。就像書中一位研究生畢業在工作初期依然也只是一個普通的小員工，當他自身意思到自己的學歷並不能給他帶來成功時他做出了改變。他前往艱苦的外地開拓市場一年之後，當初派往各地的營銷人員都紛紛回到公司，其中有80%的員工早已不堪工作的艱辛和重負，悄無聲息地離職了，而這位研究生沒有退縮，他被任命爲市場總監。若想實現從優秀到卓越的跨越，就必須付出最大的努力把工作做好。而我們江浙智能各個崗位的同事也是這樣，踏踏實實，從一點一滴做起，把平凡的事情做好，最好的員工自然得到最好的回報。

“機器由於有許多螺絲釘的聯結，才成了一個堅實的整體，才能運轉自如，螺絲釘雖小，其作用是不可估量的，所以做好螺絲釘是每個從業者應該有的習慣與精神。”對於我們員工來說，做好一顆螺絲釘是很重要的，怎樣做好一顆螺絲釘，先從我們自己的本職工作做起，做好自己工作上的每一件小事願意做工作中每一件小事。讓領導放心你的工作，客戶滿意你的服務，讓同事能夠高效的和你對接好每一項工作。

有句話說得好：“做一件事並不難，難的是一輩子只做一件事。”把小事做細，把細節做透如果想要有所成就，就必須在小事上做足功夫而做一件事情的堅持度也是一個人寶貴的財富。就像李嘉誠能夠將100%的熱情和努力，投入1%的工作中，在推銷塑膠產品這樣的小事中，李嘉誠沒有覺得丟臉，也沒有因爲困難而放棄，他堅持把這件小做好，做到極致，所以他成功了。不管事情是否瑣碎、單調、繁雜，都把它當成大事去做，或許他並不比常人聰穎，但他對於小事的無疑比比常人更加積極堅持努力。在工作中我們也要學習這樣的堅持與對工作的熱情。

你的實力與你付出的努力一定是成正比的。演講家要做好一場演講，事前必定少不了充分的準備，這告訴我們要打好基礎做好準備，每一個你的基本功都是你通往前進道路的基石。所以不要抱怨沒有伯樂，而應該是考量當伯樂到來之前你是否做好了一個千里馬準備。

曾經有兩個旅遊者在沙漠中迷了路，他們在沙漠裏走了一天一夜，沒有喝到一滴水，第三天的時候，他們在沙漠裏揀到了一個瓶子，第一個人揀了起來，說：“唉！找了這麼久，只有半瓶水！”第二個人看了後說：“太好了！我們找到水了！”結果如何？不言自明。後來，第一個人絕望了，不肯繼續走下去，最後只有第二個人走出了沙漠。保持良好的心態對你自身是很有幫助的，對待工作我們也應該有樂觀的心態，或許你的工作暫時遭遇了困難，鬱鬱寡歡停滯不前只會讓你在跌倒中淹沒，但是把他當做新的開始，認真思考，試錯的過程或許就是成功的腳步。而我們江浙智能也就是有這樣鍥而不捨的精神纔會有今天的成就，我也爲是這樣的一個向上的團體中的一份子感到驕傲。

態度決定一切或許是一句過於肯定的話，但它確實一句非常正確的話，就像力的作用是相互的，而你對工作的態度也是工作對待你的態度。

盡心盡力把每一件小事做好應該是我們對人對事的準則，是對工作的負責，對他人對自己的尊重，或許每個人都有對工作理解，但是腳踏實地踏踏實實做好每一件事纔是對工作最好的態度。

把工作做到極致，在以後的工作我也將以這樣的準則要求自己，帶着100%的熱情和努力，投入1%的工作中的工作態度，不斷前行。而我相信我們武漢江浙智能科技有限公司，正是有着這樣艱苦奮鬥的精神，盡善盡美的堅持，公司將不斷壯大，再創輝煌。

　　《把工作做到極致》讀後感4

在讀這本書之前我很少去思考怎樣把工作做到極致，最起碼沒有把這當作一個問題認真的想過，我們每天都在工作，卻往往忽略瞭如何將工作做到極致。這雖然是一個很簡單的問題，你可能會給出千萬個答案，但結合我們的工作來看，最貼合的答案其實非常簡單，歸根結底就是用100%的熱情從小事做起，從細節抓起。

序言中比爾·蓋茨的一句話讓我印象深刻：“每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成，不是爲了看到老闆的笑臉，而是爲了自身的不斷進步”。努力把工作做到極致，這或許應該成爲我們一生的追求，不一定每一項工作都能做到完美，但是這是對自我的要求，更是對自我的鞭策，讓它成爲一種習慣，融入到我們的工作中去。不僅會讓我們的人生終身受益，更是會成爲相伴我們一生的優秀品質。

《把工作做到極致》看似描述的是有關工作的話題，它更深入講的是一種心態，是一種對自己負責，對工作全力以赴的態度。日常各種各樣繁雜的工作，是我們每天不得不面對的。

不管在什麼工作崗位上都要有一個端正的態度，從細節做起，簡單事情重複做，重複的事情堅持做，堅持的事情用心做。萬丈高樓平地起，根基不實終崩塌。

通過這本書使我懂得，看似平凡的小事，想要做到極致卻是不易的！工作就意味着責任，需要端正態度，實事求是的把每件小事落到實處，以高度的責任心充實工作中的每一天，使自身的能力得到鍛鍊提高，真正實現在本職工作崗位上發光發熱。