讀《杜拉拉昇職記》有感作文示例
杜拉拉昇職記讀後感請問大家有沒有看暢銷書《杜拉拉昇職記》?在外企裏打拼的年輕人們有沒有感悟與心得?有沒有對某一片段的認識和看法?有沒有工作能力,閱歷上的提高?大家可以一起討論下麼?
我看書向來愣,拿起來就巴不得早點知道結局,於是在休假的日子手不釋卷,雖然代價是頭暈眼花胃抽筋,仍樂此不疲，杜拉拉昇職記讀後感。
喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處,或蘊含了多麼深刻的生存智慧,而僅僅爲了一個故事,一個傻女人的苦幹奮鬥的故事,喜歡杜拉拉,一個有趣的主人公,一個折射出我們打工苦菜花的故事。
天真的相信少說多做的道理,拿着助理的錢幹着業務的活,天天加班到9點多。老闆一句話就騙到我：年輕的時候多做一點,可以多學一點,錢不是問題。到頭來才知道,錢永遠都是大問題,喪失了談判的最好時機想翻身就難了。老闆一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢,怎樣實現價值的最優化是老闆的必修課。老闆常常教誨我們：要使自己成爲公司裏不可缺少的人,這樣你纔有資本來和公司談；如果你只是個可有可無的人,公司根本不會和你談。就這樣在老闆的薰陶下看輕自己的價值,爲着知遇之恩而傻幹。老闆是個good negotiant可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時間長了,要學得也學過了n次,每個人都難免要做個預算,去計算自身在市場裏的平均價值。如果現有的待遇低於市場平均值,人心浮動在所難免。
不過,Job Hop不這麼簡單,找不到好公司不如待在現在的公司,好歹工作環境不錯,壓力不大,所以可以一直忍耐。
杜拉拉的經歷就像是電影重放般,種種苦幹後的一無所獲,說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老闆的賞識,而我們這裏沒有大老闆。公司結構太簡單,看來也未必是好。杜拉拉曾經的原則也本是我的原則,我越來越懷疑這些原則,只是我喜歡規則,喜歡直接,不懂得伎倆,不會裝模做樣,所以還沒有把它們打翻。
年紀漸大越對生活和工作進行反思,尤其是看了越多的實例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個新境界?繼續目前的日子,打發打發也就是這樣比上不足比下有餘；跳出去,則要築好銅牆鐵壁來抵擋未知的風雨。
忽然想到一個不算題外的話,即所謂企業文化。不曉得我們公司的文化是什麼,怎樣保持員工的工作熱情?靠老員工做lecture動員?還是該有點別的福利?若上班成爲一種負擔和痛苦；若空氣中凝結的是一種緊張和壓力；若老闆一面說work and pleasure,一面板着臉孔錙銖必較,我們的熱情又該怎樣纔不被冷卻！
職業的環境和發展,竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵裏提到了我眼前,不得不看不好好思考。
現在我已經看完這本書,我先是仔細的看了一遍,在過了一遍我認爲在書中精彩之處,由此得到以下學得的知識點：
1.當自己對直接上司有意見時,應積極溝通,而不是先考慮越級申訴,這在大企業中是大忌。
2.面對新的老闆,要儘快找到遊戲規則。
3.做任何事要以上級爲主,與上級建立一致性
4.積極給上司提供善意的信息
5.和老闆談話之前要理清思路,先想好要佔用老闆多少時間談話的主題是什麼,內容簡潔明要，讀後感《杜拉拉昇職記讀後感》。
6.摸清老闆問話的常見規律,事先做好應對的準備。
7.幹了活,卻得不到老闆認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：
1)把每一階段的主要工作任務和安排簡要告知老闆,並要求老闆如有意見在某一日期前提出,不然按計劃執行。
2)當我遇到困難,想方法自己解決,但要帶着解決方案和老闆開會。讓他知道困難的背景,在他也認識到困難的嚴重性的時候提出自己準備的兩個解決方案,並告知其分別的優劣勢,讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老闆瞭解我的工作中困難的難度,出現頻率,我的專業知識,以及解決問題的能力和態度
3)再大的項目實施過程中,定期告知老闆進程,主動地在重要階段給老闆信息,如大事摘要,最後結果。
4)在與別的部門的上司,或公司的高層工作時,要注意言語清晰簡潔,主動溝通,考慮周到,不出現有畸異的內容
8.自己一個明確考慮問題的時間限制,再複雜的事情,到那事先約好的時間點,就要下一個結論,該往哪個方向走
9.人的精力有限,應該花大部分時間在發揮強項上,做到揚長避短
10.人的注意力有限。要保證重點
11.要想統一規劃,就要有標準
12.標準的制定不僅用來規範作業,更主要的是體現公司的文化
13.談問題要有完整的事件背景(situationtaskactionresult--star)
14.做主管應避免評價這個人怎樣,而是把重點放在說這件事是怎麼回事。
15.做老闆的得在不同的利益中權衡利害,知道在什麼地方要做出妥協,老闆做的越大,妥協能力要求越高
16.不可讓人感覺個人的能力威脅到公司安全。主要體現爲拉幫結派。
根據以上所學到的知識點,我總結出這樣的理論：要想成爲好的員工,要做到適應能力強,快速與上級建立一致性,思路清晰,主動快速完成任務並積極彙報工作情況,堅持學習,在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
由於杜拉拉在外企上班,裏面也有很多的'外企中常用的英語單詞,在此就不多說了。
看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業中打拼的過程,讓我明顯的感覺到職場上危機四伏,任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能,要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的,最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
用一句話概括吧：生活可不是想象中的那麼簡單
最近看《杜拉拉昇職記》這本書感觸瞞深,良好的溝通,積極的工作態度,重要的是能找塊堅實的靠山,在機遇出現時的把握,纔是構建真正好工作的條件,當然,所有的元素最好在大型的公司中,否則,一切皆空！
回想自己,工作七年。在若干年後纔算是找到自己的方向。良好的溝通,好像也是到了第三份工作的時候才發現的,之前的工作,只有不愉快和無聊,是自己把好時光給混走了。現在才明白不知道阿算晚?
剛剛看了一個郵件,同事發過來的。問：30歲的人在思考什麼?嚴肅的問題啊！算下來估計需要360萬纔夠這一生的花費,而且沒有包括豐富的娛樂生活。昨天的時候也跟剛過完三十的同事聊天,同樣的感觸,30了,日子該如何更好的繼續?我再有兩,三年的時間也要到達這樣的一個日子,如何面對?在5年前的時候感覺機會還是會很多的,沒有想到自己荒廢了美好的幾年時光。時間不能倒轉,我們還是隻能繼續向前看,分析一下現在的狀況,現在公司也算得上是難得的好公司,確實也有相當優越的吸引力,但是對於我真正的發展是充滿制約的。
