最新自動自發讀後感範文（精選3篇）
當看完一本著作後，你有什麼總結呢？不妨坐下來好好寫寫讀後感吧。那麼你會寫讀後感嗎？下面是小編爲大家收集的最新自動自發讀後感範文（精選3篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
自動自發讀後感1
讀完《自動自發》一書後，本人受益匪淺，感觸頗深，在思想認識上有了新的感悟和提高。《自動自發》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作爲一名企業員工應該如何對待自己的工作，如何全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到工作中，以優異的成績贏得老闆的賞識。作者雖然是從一個商業者的角度出發，但其闡述的一個優秀的從業者所應具備的職業操守卻是我們每一個人應該具備的，本人在閱讀此書時，結合自身工作實際，對照自己原先工作思維模式，反覆比較思考，具體有以下幾點感悟：
首先，自動自發的工作首先是一個態度問題，而這個態度歸結爲兩種：主動和被動。有這樣一個故事，"全力以赴"和"盡力而爲"，講的是獵狗和兔子的故事。獵狗只是爲了完成獵人交給的任務，只做到了盡力而爲，而兔子爲的是自己的生命而全力以赴地奔跑最終贏得了生命。如果我們每個人對待工作就像是對待自己生命中不可缺少的一部分時，我們就會全力以赴地主動工作，工作的熱情和行動，努力和勤奮都變成了很自然的事情，而我們也會獲得工作所給予我們的更多的快樂和獎賞。
其次，勤奮是"自動自發工作"的又一體現，每個人在工作的時候很可能會有工作經驗的不同，工作方法的不同，起點不同，能力不同等等，但有一點卻是相同的，那就是要勤奮踏實地工作。正如書中這麼說到：如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚，就會贏得老闆的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產--自信。任何人都要經過不懈努力纔能有所收穫，收穫的成果取決於這個人努力的程度，而沒有機緣巧合這樣的事存在，我們不能被動地等待機會，我們要靠自己的努力與苦幹去創造機會，創造未來。
最後，對工作價值觀的正確認識。以前認爲工作薪水很重要，讀完本書後才意識到，在工作中積累經驗和才能，培養認真負責的態度，纔是持續成功的基礎，也纔是工作的真正價值體現。以前自己的想法是多麼的膚淺，認爲工作的付出就應該完全以金錢的報酬來衡量，而沒有想到自己在工作時，除了工資，所獲得的還有技能、經驗，甚至快樂等一系列的工作報酬，而這些是無論多麼高的工資待遇都無法給予的。在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認爲自己是在爲公司、爲領導工作，認爲每一個來電的客戶都是來找麻煩的，於是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成爲了一種負擔。其實，只要我們轉變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務時的成就感;想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經驗時的充實感;想想自己在每天的辦事過程中又接觸了一些新的客戶，從別的夥伴身上又學到了一種溝通技巧，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，每天都在使我們進步。"不積跬步，無以致千里;不積小流，無以成江海"正是這一點一滴經驗的積累引導我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經驗，就會努力的通過學習來提高自己的能力。我們生活並不只是爲了吃喝玩樂;我們工作並不只是爲了賺取一日三餐，我們要的是實現自己的理想，在工作中體現自己的價值。個人身處於單位這個集體，個人的價值就和集體的目標分不開，個人的努力會促使集體目標的完成，集體目標的達成，也是個人價值的體現，二者相輔相成。將個人價值和集體目標統一起來，不再認爲是在爲誰而工作，而是在工作中體現自己的價值。
總之，作爲一名企業員工，我們要端正工作態度，改變不良工作習慣;提升業務技能，完善不足之處;調動主觀意願，摒棄消極情緒。對於工作，對於自己，我們應該做到：面對昨天，問心無愧;面對今天，加倍珍惜;面對明天，信心百倍!珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作會有一種奇妙的感覺。《自動自發》一書還有許多精闢論述，書中每句話都可以作爲我們平時工作的激勵，讓我們不斷進步，不斷提高。我想，我會將這本書反反覆覆地閱讀，從中不斷汲取營養，突破自我。
自動自發讀後感2
《自動自發》一書，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，作爲年輕人，我們應該從中學習什麼呢？這本書精闢地闡述了作爲一個企業員工應如何做到：勤奮、敬業、忠誠、自信。自動自發就是沒有人要求、強迫你，自學並且出色的做好每一件事情。
一個人除了會做事還是遠遠不夠的，還要有工作的意願，也就是要自動自發，沒有人樂意被別人強迫來做自己不願意的事情。所謂的自動自發不是一個口號一個動作，而是要充分發揮主觀能動性與責任心，在接受工作後應盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。其實，這不光是我們應該對待工作的態度，他更是一種人生態度。現在的我們，生活在高速發展的現代社會，每時每刻都會接受一些新的挑戰和挫折，如何去面對這些挑戰和挫折呢？是放棄還是努力堅持不懈？不妨選擇“自動自發”這種可以幫助你掃平一切挫折的積極健康的人生態度。
老闆不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞。如果只有在別人注意時纔有好的表現，那麼你永遠無法達到成功的頂峯。最嚴格的表現標準應該是自己設定的，而不是別人要求的。如果你對自己的期望比老闆對你的期許更高，那麼你就無需擔心會不會失去工作。同樣，如果你能達到自己設定的最高標準，那麼升遷晉級也將指日可待。
自動自發地做事，同時爲自己的所作所爲承擔責任，那些成就大業之人和凡事得過且過的人之間的最根本的區別在於，成功者懂得爲自己的行爲負責。沒有人能促使你成功，也沒有人能阻撓你達成自己的目標。
對待工作：勤奮
“工作固然是爲了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才幹，做正直而純正的'事情。”
很多時候，很多人準點上班、準點下班，工作是死氣沉沉而被動的，這時，工作只是爲了生計，我們的熱情、智慧、創造力並沒有最大限度的被激發出來。其實，工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞彙，我們工作不僅僅是爲了生計，更爲了實現自我價值。勤奮是開啓成功之門的祕訣，古人說“勤能補拙”，笨鳥先飛一樣也能擁有翱翔於天空的本領；愛迪生說“天才=百分之九十九的努力+百分之一的天賦”，勤奮一樣被偉大的發明家所重視。
工作態度決定工作成績，當然不能說具有了勤奮的工作態度就一定能成功，但是成功的人都有着勤奮的工作態度。機會總是眷顧那些有準備的人，積極、勤奮地工作態度將會使自己獲得更多的機會。
對待公司：敬業
“無論從事什麼職業，都應該精通它。讓這句話成爲你的座右銘吧！下決心掌握自己職業領域的所有問題，使自己變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家裏手，精通自己的全部業務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的祕密武器。”
敬業就是尊重自己的工作，把工作當成自己的事業來幹。敬業裏面揉合了使命感和道德責任感，當我們把敬業作爲一種習慣時，我們就會主動的去熟悉、學習、乃至精通自己的業務，並以此爲興趣，從工作中獲得更多的知識、經驗，提高自己的能力，這些都是自己永不會丟失的財富。
付出多少，得到多少，這是一個衆所周知的因果法則。也許我們所做的一切努力，所付出的一切心血無法立刻得到相應的回報，也不要氣餒，應該一如既往地多付出一點。回報可能會在不經意間，以出人意料的方式出現。就好像我們在做客戶推廣時，可能一次兩次的去，客戶都沒有需求，但是我們努力認真的向他推薦我們的產品，他會對我們的產品有所瞭解，當有一天他需要類似產品時，他就一定會想到我們的產品了。
對待老闆：忠誠
“在這樣一個競爭的時代，謀求個人利益、自我實現是天經地義的。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。”
企業是一個大家庭，我們都是這個大家庭的一員。誠然，企業的事業要有所發展，離不開每一位員工的辛勤工作和努力，但是換個角度講，我們每一個員工都是站在企業這個巨人的肩膀上行走的，企業個我們提供了發揮自己聰明才智的舞臺，沒有舞臺，再好的演員也不能實現自身的價值，所以，個人的自我實現與發展和企業的發展是相輔相成、缺一不可的。
忠誠，忠是盡心盡力，誠是真實。忠誠並不是從一而終，而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。對待老闆的忠誠，我覺得其實就可以理解爲對公司對工作的誠信。成功守則中最偉大的定律，待人如己，凡事要懂得站在他人的立場上考慮問題，我們中國有句古話“己所不欲，勿施於人”，想要別人怎麼對待自己，就首先要怎麼去對待別人，我們要有一種感恩的心態來對待生活和工作，同時，要善於發掘別人的優點、欣賞別人的優點、學習別人的優點，可以幫助我們積累經驗，少走彎路。
對待自己：自信
“真正壓榨和奴役他的不是老闆和上司，而是他自己。這些人整天抱怨，說自己像一個奴隸一樣被人役使，他的內心就漸漸產生了這種低人一等的心態，真正變成了一個奴隸。”
自信是一種生活態度，是一種工作態度。如果你對自己的能力充滿自信就不能等待別人來發現、來了解，應該積極地表現自己。除了自己，沒有任何人可以使你沮喪消沉。確定一個長遠的目標，並着手培養自己的能力，修正自己的錯誤。當你開始行動時，你就會了解到真正支持你邁向成功之路的人，正是你自己。所以我們要愛自己、相信自己、肯定自己。
擁有堅定的信心，熱忱的工作態度，做任何事情，只要我們能保持端正的心態，一切從零開始，全力以赴工作，相信成功就離我們不遠，付出的越多，必定會得到越多。自信心對一個人的成長有着相當重要的作用，它可以支持強者闖過難關，幫助弱者贏得成功。在一個人的整個職業生涯中，要對工作充滿信心、保持熱情與精力，這樣纔會有所成就。
通過對自動自發的閱讀時，我深深瞭解，無論從事何種職業，無論在什麼崗位它的要求都是相同的，要求每個人誠信、敬業、主動、忠誠、勤奮和自信，只有這樣才能創造不平凡事業，誕生卓越的企業。
自動自發讀後感3
感恩公司不是一句空談，我們要學會感恩公司，抱怨公司永遠只會加速你的離開。這一點從我畢業走上工作崗位起就一直銘記在心。不論我是作爲剛入職的新員工，還是成長爲公司管理幹部，都無時無刻不在關心公司的發展方向。我們要追隨公司的價值觀，與公司同呼吸、共成長。
公司的發展是通過我們的努力工作去實現的，我們的價值是通過公司經營成果來體現的。公司就像一棵大樹，每名員工都是住在大樹上的生命，我們有義務自動自動自發地給予它澆灌和滋養，使它成爲一棵常青樹。
人們常說機會是留給有準備的人，其實機會是留給那些敢於承擔責任的人。人之所以抓不住機會，更多的時候是自己不敢去抓住機會，害怕將要承擔的責任，所以選擇放棄承擔責任，也就是放棄了機會。世上哪有報酬豐厚，卻不需要承擔任何責任的便宜事呢？工資報酬和所承擔的責任肯定有所關聯。
承擔責任多了難免會面臨失敗，我認爲失敗並不可怕，可怕的是沒有承擔的勇氣。我們在總結教訓的時候，如果以“下屬能力不行”、“公司投入太少”、“某某部門不配合我”來掩飾自己的無能，爲不成功找各種理由，這樣的人一定是缺少擔當的。
尊重上級領導，相信上級領導心胸。個人與領導的對立，其實容易兩敗俱傷。領導內心很可能是賞識並希望培養某位員工，纔會對其嚴格要求，而員工卻容易把教誨當成針對和排擠。我們要給領導足夠的尊重，成爲上級領導的人應有過人之處，值得員工學習。如果能夠給給領導更深入瞭解你的機會，表現出你的能力和忠誠，團隊工作將會更爲順利推進。
所謂的善待員工，並不是放縱員工，而是激發員工潛力，明確工作目標，上下團結一心，讓團隊每個成員自發工作。虛心聽取員工提出的合理化建議，不要着急否決下屬員工想法，而是要勤于思考建議本身的價值。現代企業的成功，體現的是團隊力量，單打獨鬥難成大事。如果上下級沒有就關鍵問題達成一致，甚至意見完全相左，那麼員工就會產生情緒，有了情緒就會有矛盾，團隊也會產生裂痕！如何把部門每名員工融合一體，提升績效，是當好部門長的根本所在。管理即管人，如何讓員工自動自發的主動工作是永遠的話題。
