不抱怨不折騰不怠慢的讀後感範文（精選5篇）

不抱怨不折騰不怠慢的讀後感範文（精選5篇）

認真讀完一本著作後，大家心中一定有不少感悟，不妨坐下來好好寫寫讀後感吧。你想知道讀後感怎麼寫嗎？以下是小編收集整理的不抱怨不折騰不怠慢的讀後感範文（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　不抱怨不折騰不怠慢的讀後感1

近日，中航工業中傳專爲中層及以上領導幹部下發了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場員工的教科書，我認真進行了學習，做了筆記。內容淺顯易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是職場員工的責任感。

職場員工有無責任感是判斷他是否具備職業素質的先決條件，這已經在絕大多數公司招聘員工的實踐中得到驗證。組織行爲學專家在研究中顯示，責任感居“大五”人格特質要素之首。《不抱怨、不折騰、不怠慢》書中每一個章節都提到了責任感，其中第四章《責任化解抱怨》進行了專題闡述。那麼，怎樣培養職場責任感呢？我的體會是：首先，要對自己所擔任的崗位有責任感，體現在把“履行本職”當成最基本的工作態度。完成本職工作是你的天職，也是你獲取勞動收入的基礎。米盧說過，態度決定一切。正確的工作態度主要體現在：

面對任務，具有主動進取的工作態度。培養自己主動幹事的責任心，積極主動地融入團隊解決問題。面對困難，具有勇擔責任的工作態度。只有不找任何藉口推卸責任，才能贏得團隊對你更多的支持。工作中不乏挑肥揀瘦、推卸責任之人，以“不會做”、“做不好”、“不屬於自己任務範圍”等理由推脫，或者遇上問題總是找客觀原因、找別人的原因，不找自己原因、不找主觀原因，導致工作中極爲不良的文化形成。面對過程，具有注重細節的工作態度。無論大事小事都要注重小節地方，把每一件事情都辦得到位。對待工作有“責任重於泰山”的態度，就會重視每一個小節，踏踏實實做好每件事。現實中有的人眼高手低，有的人好高騖遠，不願意從事具體的、細緻的工作，結果可想而知。面對目標，具有務實高效的工作態度。鎖定目標不放手，重視過程更重視結果，以業績說話。不注重目標、光注重結果，就會讓部分人員鑽空子，出現“做樣子、走形式、投機取巧，不做實事”的不良行爲。面對上級，具有堅決執行的工作態度。自覺執行企業的決定和工作要求，把本職工作落到實處。高效執行需要自動自發，源自於一種對工作的責任感。面對同事，具有服從全局的工作態度。團隊中需要協作，相互支持、配合，還需要奉獻精神，這些都要有全局意識的責任感。

其次，要對自己所承擔的任務有責任感，體現在把“職業”當成自己的事業。對待工作，有的人把他當成一項任務來做，導致“做一天和尚撞一天鐘”的消極心態，幹成什麼結果也無所謂；有責任感的人把它當成一個事業來做，產生“執着追求、不撞南牆不回頭”的積極心態，克服前進中的艱難險阻，力求最完美的結果。這樣工作纔有投入，工作纔有激情。兩者的產生結果之所以差距很大，源自起點，在於個人的責任感是否存在。這種責任感把自己和企業有機聯繫起來，把個人的工作和職業生涯結合起來，實現個人與企業的“雙贏”。

再次，要對自己所從事的行業有責任感，體現在把“忠於職守”當成最大的使命，實現自我超越。有無使命感，是判斷員工的職業狀態和工作中呈現出的品質的依據，是個人能力能否得到充分發揮的前提，進而以強烈的使命感迎接挑戰。既腳踏實地，兢兢業業完成日常工作；又忠於職守、胸懷全局，把挑戰新的更高的目標作爲歷史使命，突破重重困難，創造新的輝煌。牛根生說過，“爲什麼有的人能力大發揮的作用小？爲什麼有的人似乎無所不知卻又無所作爲？爲什麼有的人盯着好房好車卻不能盯着責任義務？”答案就是——“因爲缺乏使命感”。沒有使命感的員工的缺陷，在於只想到利想不到義，只想到“我”想不到“他”，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，進而決定了事業的成敗。

　　不抱怨不折騰不怠慢的讀後感2

工作中我們經常聽到無數這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環境差、任務重、壓力大、經常加班、沒有獎金、缺少福利……這些是很多人對於工作的理解。

老闆沒有指示，我不知道怎麼辦呀……這個事情不歸我負責……爲什麼沒有人來協調這個事情呢……這個市場很難做，所以業績也只有這麼點……

公司給了這麼點經費，能做到這樣已經不錯了……這些是很多員工經常掛在嘴上的話語。

真的是這樣嗎？

其實，我們應該閉上嘴巴，問自己幾個問題：

你在抱怨什麼？你爲什麼會抱怨？你爲什麼要抱怨？你憑什麼要抱怨？你能不能不抱怨？

我們在抱怨中獲得了暫時的快感，但是養成抱怨的習慣，會使我們喪失責任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長，從而使自己發展的道路越走越窄。如此一來，我們與公司格格不入，由怕被"利用"變成不再"有用"，只好被迫離開。

將心比心，你會聘用一位不斷抱怨企業、抱怨老闆、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？

如果我們仔細研究那些在職場上取得成功的人，就會發現他們都有一個共同點：他們堅信方法總比困難多，抱怨不如改變；他們總是能安身於困難的環境，樂於迎接工作中的每一次挑戰。而那些職場中的失敗者，則認爲倒黴的事總讓自己攤上了，抱怨自己命不好，於是自我放棄。這也是"幸運的人總幸運，倒黴的人總倒黴"的原因所在。

那麼我們怎樣才能不抱怨？總結來說有下面四個方法。

1、與其抱怨別人，不如改變自己

房龍說："當世界拋棄了你，而你又無法改變時，你纔有權利抱怨。"不少人在平時的工作中常常推責於別人，卻很少從自己身上找原因。其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會改觀。

2、閉上抱怨的嘴，邁出實幹的腿

有些人善於抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。因爲，行動比抱怨有效，抱怨人人都會，行動家卻不多見。

3、一流員工解決問題，末流員工抱怨困難

每一個優秀員工都是解決問題的專家。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。這樣的人是一個公司向前發展的動力，老闆就像信任自己一樣信任他們，將他們委派到最重要的崗位上。平庸的員工正好相反，他們遇到困難時，總是抱怨不已，卻忘了去思考解決問題的方法。

4、忠誠，其他一切能力的統帥

忠誠是一切能力的統帥，它統領着其他能力的發揮。不忠誠的人才的能力再強，如果他不願意付出，也不能爲企業創造價值；忠誠的人才則擁有着一顆強大的忠誠之心，即使其他能力差一點，也能夠創造出巨大的價值。

試問自己：今天我抱怨了幾次？有沒有讚美或表揚過別人？有沒有檢討自己？有沒有爲自己得到的而感恩？

沒有多少人能生來就處於社會上層，更多的人都是從底層奮鬥成功的。這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態。暫時的卑微不要緊，只要工作態度不卑微，肯吃苦實幹，你必定會有自己的一片天地。

　　不抱怨不折騰不怠慢的讀後感3

近期，公司組織學習《不抱怨、不折騰、不怠慢》這本書，在這本書中我學到了很多的在學校書本上學不到的知識，爲更進一步的適應工作的需要適應社會的需要提供了很大的幫助。正如書中所講：越抱怨，越消極；越抱怨，越受傷；越抱怨，越落後；越抱怨，越失敗。一項事業最怕折騰，折騰是最嚴重的.揮霍，折騰還是嚴重的內耗，另一個團隊效率低下，員工不能隨意折騰，員工的折騰必然給團隊帶來嚴重的損害，同時，也會令自己浪費時間，浪費精力。有的人抱怨公司沒有給自己很好的發展機會，懷才不遇；有的人抱怨報酬太低，日益消極；有的人抱怨同事，爲什麼不能將心比心；有的人抱怨老闆，不公平；也有的人抱怨加班，無人識別千里馬。當你在抱怨，說明你不智，也說明你無能。

抱怨不會解決任何問題，也沒有人會喜歡抱怨的人。只有把抱怨轉變成積極的行動，纔會有一種向上的力量，在這種力量的指引下才會收穫成功和滿足。不折騰就是不要"瞎折騰、空折騰、窮折騰、白折騰、胡折騰、亂折騰"。首先要明確工作目標並且專注目標，不輕言放棄；注重落實，高效落實踏實工作；團結同事，增強團隊的力量。在工作中我們要發揚這種不抱怨不折騰的精神，認真做好自己的本職工作，才能增強團隊的競爭力，提升公司的競爭力，我們要在工作中切實落實這種精神，並把不抱怨、不折騰、不怠慢的精神發揚光大。

　　不抱怨不折騰不怠慢的讀後感4

近日，浩宇集團專爲中層及以上領導幹部下發了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場員工的教科書，我認真進行了學習，並不斷在實際工作中運用。深受啓發，其中思考的更多是職場員工的責任感。作爲一名運轉班班長，我感覺這部書來的非常及時，給我一種久旱逢甘露的喜悅。讓我在班組運作管理中輕鬆寫意。下面是我讀完本書後結合工作實踐而寫的讀後感。

一、抱怨是失敗的根源

說到抱怨，我們在工作中隨處可見。抱怨公司不夠好，抱怨工資太少，抱怨同事不配合，抱怨上司不公平……抱怨的很多很多，可是仔細一想，抱怨能改變什麼嗎？不能。抱怨只會讓你越陷越深，越走越偏。最後陷入惡性循環。越是抱怨工資少就越不付出勞動。越不願工作，上司就越對你不滿，付出的少自然回報少，工資也就越少。如此惡性循環，結局只有一個：被淘汰。

抱怨公司其實是個很不明智的做法。天下老闆何其多？公司大小隻是規模上的差異，小的公司擬都適應不了，如何適應節奏緊湊的大企業？微軟公司夠大夠好吧？你去了就能幹好嗎？人家要不要你還不一定呢。事實上，成功學專家總結過一條經驗：越是在平日裏抱怨的員工，越沒有什麼真才實學。優秀的員工，都懂得謙虛，懷着一顆平常心去工作。

在我們乙班，有位員工叫小趙。20XX年就加入浩宇集團，是公司的首批職工，曾被領導作爲核心員工專門赴外地出差學習，非常器重。按理說，小趙在集團有了一個很好的開端，一定會在公司混的風生水起。然而事實上恰恰相反，到今年（20XX年）小趙還是一名底層員工，拿着和學徒工差不多的工資。只是爲什麼呢？原來問題出在小趙身上。小趙生性比較懶散，性格比較偏激，工作的事情馬馬虎虎，結果責任考覈的時候他都是名列前茅。而工資卻落到後面。此時如果小趙能夠吸取教訓認真工作的.話，他也許還是前途無量。然而他的抱怨卻把他徹底前途無亮了。他開始抱怨公司制度不合理，抱怨上司管理無能，抱怨工資太少太少……他更加懶散，更加不負責任。例如在整理綜片是時候要一片一片數清楚，他就大差不差用米尺量。結果導致撈扣無法進行，重新理綜。考覈自然是少不了。小趙更加抱怨，學會了睡崗、偷懶等壞習慣。並且認爲公司發給他工資少，他就應該少幹活。其實他就是本末倒置。多勞多得，不勞無獲。這是小學生都知道的事。於是乎，七年來，和他同期來的同事做了車間主任，而他，什麼也沒學會，掛機、上軸都不會。只能做一名落布工。一月領着微薄的薪水。最後迫於生計，引咎辭職。其實我們工作就像4X100米接力賽，每個人跑100米就像每一個人都有自己的崗位，也許你不會跑完全程幹一輩子，但是屬於自己的那一棒，一定要盡力跑好。因爲那一刻，你和公司是一體的，是一個團隊。一榮俱榮一損俱損。

二、腳踏實地絕不言棄

鄭板橋有一首詩是這樣寫的：咬定青山不放鬆，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。這就是說做事情要明確目標腳踏實地。有了方向和目標，就需要我們持之以恆、堅定不懈地爲之奮鬥。目標明確、信心十足、意志堅定、不旁顧、不猶豫、不遲疑、站穩腳跟、堅定立場。這樣，才能一如既往的前進，取得驕人的成績。折騰是虛耗資源的行爲。做事貴在專注，空折騰、亂折騰、瞎折騰都不會達到成功的效果。要懂得分享合作，服從大局，與單位同呼吸、共命運；要踏實工作，忙就要忙在點子上，用自己優秀的業績來說話。成功，除了努力工作之外，沒有別的捷徑可走。現在很多年輕人，尤其是剛剛踏入工作崗位的年輕人，往往容易產生浮躁心態和"速成"的心理，他們眼高手低，朝三暮四，頻繁地更換工作崗位，白白"折騰"了大好的青春和工作機會，到頭來一事無成。事實上，工作並沒有好壞之分，只要努力，任何工作都可以幫助我們通向成功。一旦選擇了工作，我們就應當踏踏實實幹下去，只要立足崗位，腳踏實地，即使是小事情也能幹出大名堂。

還是我們班一名員工小張。雖然進廠時間不長，但是工作起來就是腳踏實地。像塊磚一樣哪裏需要哪裏搬，而且毫無怨言。先後做過羅布工、上緯工、清潔工、改車工，每一個崗位都做得兢兢業業、踏踏實實。最終得到公司的重視，成了一名保全工。無論工資還是待遇都和過去不可同年而語。天下沒有白吃的午餐，只有腳踏實地的態度和絕不言棄的信念才能在工作中順風順水，越走越高。

三、堅守崗位盡職盡責

任何偉大的工程都始於一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一跬一步中開始的。這一磚一瓦、一跬一步的累積，都需要我們以盡職盡責的精神去一點一滴地完成它。成功的優秀人士大都是這樣的人：高度責任心；工作態度表裏如一、一絲不苟；永遠抱有激情。他們的成功是一種透明的成功，沒有半點虛假，沒有半點水分。

我們都知道，姚明是NBA賽場上的英雄，身價上億美元；白髮斑斑的美國viacom公司董事長薩默·萊德斯通神采奕奕，永遠年輕，他所領導的公司在美國擁有很大的名氣；事業有成的比爾·蓋茨仍潛心凝神地工作，決意把微軟的產品賣到全球每一個地方……在這裏，他們的身份各異，或者是球星，或者是公司的董事長，但是仔細分析，我發現他們的態度卻有着驚人的相似：

認真地對待工作，百分之百地投入工作，從來沒有想過要投機取巧，從來不會耍小聰明。

工作就意味着責任，崗位就意味着任務。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位